خوش آمدید

جستجو

تبلیغات





ترجمه رفتار کاری

    عنوان مقاله

    Antecedents and outcomes of career plateaus: The roles of mentoring others and proactive personality

     

    ترجمه عنوان:

    مقدمات و خروجی‌های عدم پیشرفت شغلی: نقش‌های مربیگری و شخصیت فعال

     

    نویسندگان:

    Yu-Hsuan Wang a, Changya Hu a, Carrie S. Hurst b, Chun-Chi Yang

     

    متن چکیده:

    Although mentoring others and career plateaus are both common experiences for seasoned employees, they are rarely examined together. In this study, we considered mentoring others as an antecedent of career plateaus and emotional exhaustion and turnover intentions as outcomes of career plateaus for mentors. We also examined the moderating role of mentors' proactive personality. Results of hierarchical regression analyses based on 188 mentoring dyads indicated that career-focused mentoring alleviated both hierarchical and job content plateauing perceptions. Mentors' proactive personality moderated the relationship between career-focused mentoring and hierarchical plateauing such that the negative relationship is stronger for low proactive personality mentors. Hierarchical plateaus were positively related to mentors' emotional exhaustion and turnover intentions whereas job content plateaus only positively related to turnover intentions. Proactive personality moderated the relationship between job content plateaus and mentors' work-related attitudes such that the positive relationships were stronger for more proactive mentors. The implications and future research suggestions are discussed.

    Keywords: Mentoring Career plateaus Emotional exhaustion Turnover intentions Proactive personality

     

    ترجمه چکیده:

    اگر چه مربیگری و عدم پیشرفت شغلی هر دو تجربیات مشترکی برای کارمندان متبحر هستند، آن‌ها ندرتا همراه با یکدیگر بررسی شده‌اند. در این مطالعه ما مربیگری را به عنوان یک مقدمه برای عدم پیشرفت شغلی و خستگی عاطفی و قصد ترک شغل به عنوان خروجی‌های عدم پیشرفت شغلی برای مربیان در نظر گرفته‌ایم. ما همچنین نقش تعدیل کننده‌ی شخصیت فعال مربی را در نظر گرفتیم. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی مبتنی بر 188 زوج مربی-متربی نشان داد که مربیگری متمرکز بر شغل هم ادراکات سلسله مراتبی و هم عدم پیشرفت محتوایی شغلی را کاهش می‌دهد. شخصیت فعال مربیان، رابطه بین مربیگری متمرکز بر شغل و عدم پیشرفت سلسله مراتبی را به نحوی تعدیل کرده است که رابطه منفی برای مربیان با شخصیت کم فعال قوی‌تر می‌باشد. عدم پیشرفت شغلی سلسله مراتبی با خستگی عاطفی مربی و قصد کناره‌گیری رابطه مثبتی داشته، در حالی که عدم پیشرفت محتوای شغلی تنها رابطه مثبتی با قصد کناره‌گیری داشته است. شخصیت فعال رابطه بین عدم پیشرفت محتوایی شغلی و گرایشات مرتبط با کار مربیان را به نحوی تعدیل کرده است که روابط مثبت برای مربیان فعال‌تر قوی‌تر بوده است. الزامات و پیشنهادات تحقیقات آتی بحث شده است.
    کلیدواژگان: مربیگری، عدم پیشرفت شغلی، خستگی عاطفی، قصد کناره‌گیری، شخصیت فعال.

     

    توضیحات:

    اصل مقاله ISI و ترجمه مقاله در قالب 22 صفحه ورد تایپ شده آماده تحویل است. این مقاله 520 سطر دارد.


    این مطلب تا کنون 10 بار بازدید شده است.
    منبع
    برچسب ها : پیشرفت ,plateaus ,شغلی ,proactive ,mentors ,career ,proactive personality ,شخصیت فعال ,پیشرفت شغلی ,career plateaus ,turnover intentions ,intentions proactive personality ,turnover intentions proactive ,proactive personality moderated ,career focused mentoring ,
    ترجمه رفتار کاری

تبلیغات


    محل نمایش تبلیغات شما

پربازدیدترین مطالب

آمار

تبلیغات

محل نمایش تبلیغات شما

تبلیغات

محل نمایش تبلیغات شما

آخرین کلمات جستجو شده

تگ های برتر